全世界第一的梅奥诊所,医生工资很高,却无人骂他是黑心医院

梅奥诊所被公认为全球医疗技术最为领先的医院之一。工作于其中的3万多医护人员，不仅享受着远高于业内平均水准的高薪，还几乎没有收到过任何黑心医院的指责。这种现象颇为令人匪夷所思。

事实上，梅奥诊所之所以能够为员工提供高薪，并保证医患关系和谐，关键在于其独特的经营模式。

第一，实行“大锅饭”工资制，医生收入和个人业绩挂钩不大，这减轻了商业化的操作压力。

第二，严格控制就诊量，每位病人至少接受1小时的详尽问诊，这让医生有更多时间面向患者。

第三，主要面向的富豪阶层在支付能力上几乎没有限制。这些因素共同缓解了医患矛盾的产生。

值得我们借鉴的是梅奥诊所“以患者为中心”的经营理念。医院高层深知，医生们需要被充分重视，才能全身心服务好患者；患者也需要被细致对待，才会对医疗服务心存感激。这种理念引导下的模式，让员工、患者群体均能获得满意。

当然，考虑到国内的实际医疗环境，梅奥模式并不完全可复制。但其工作机制和文化氛围，仍具有很强的借鉴意义。我们期待国内医院能在经营中逐步强化“以人为本”的理念，让医者有获得感，患者有安全感。只有双方和谐共生，医疗服务才能真正回归本源，增进社会福祉。